关于学年度考核与985专项岗位聘任的通知
北医（2013）部人字162号
各凯发K8（部）、机关各部🙍🏿♀️、处及直属单位：
根据北京凯发K8娱乐平台开户官方网站人事部北人发[2013]6号文件精神🦾👬🏼，正式启动2012—2013学年度考核及2013—2014年度985专项岗位聘任工作。年度考核包括专项岗位考核及工资学年度考核。请各单位按照学校要求，认真组织好本单位的学年度考核及专项岗位聘任工作。
一、 学年度考核的要求
各单位根据北医（2009）部人字149号文件《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部教职工考核聘任实施办法》认真、按时完成2012-2013学年度教职工考核。医学部凡设985专项岗位的单位和部门按学年度进行考核聘任🚶♂️，未设985专项岗位的单位、部门按自然年度进行考核聘任，后者于2013年12月31日前完成考核聘任工作，将考核聘任结果报医学部人事处。
2012-2013年度受聘专项岗位人员的学年度考核可与专项岗位考核合并进行。
博士后研究人员的考核按照《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部博士后研究人员中期考核办法》（北医（2011）部人字80号）文件进行。
二🤽🏽♀️、专项岗位的考核及聘任
1💍、专项岗位考核针对2012-2013学年的985专项岗位职责完成情况🚴🏼♂️🙌。要求： （1）考核要结合本人的岗位目标责任书，注重工作实绩，客观公正👩🏼🍼🧖🏽♀️，民主公开🙇🏿♀️𓀛，定性与定量相结合🫅🏼。（2）考核程序🌁：A类岗位人员需在院（系）会上述职；BC类岗位人员考核方式由各单位决定。长江学者聘任期满后续聘学校特聘岗位的人员统一纳入述职考核🪙。
2🚶♂️➡️、专项岗位聘任针对2013-2014学年拟承担的各项工作。要求𓀁：
（1）坚持思想道德和学术道德标准，把师德师风考核放在首要位置，凡不合格者应低聘或不聘。学术上继续坚持高标准☣️❓、严要求🤿，做到四个有利于🧪：有利于推动优秀学科带头人和学术骨干服务教学第一线，加强教学力量；有利于激励科研人员在学术研究中系统攻坚，勇于创新，承担国家各类重大重点项目♉️；有利于校院系教学科研基础设施建设，促进学校各项改革的深入；有利于吸引国内外优秀的学科学术带头人🍭，加强教学科研骨干队伍建设✔️。
（2）前一聘任年度内未完成岗位任务或考核不合格者☘️，应降低岗位级别聘任🚶🏻♂️。具体降级情况，由各单位视完成岗位任务及本年度承担的岗位任务而定🏄🏻♂️。
教授职务系列人员中受聘A类岗和学校特聘岗人员👩🏿🍳🔇，在前一聘任年度（2012.9-2013.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者，原则上应降低岗位级别聘任，对不降低的👲🏿，凯发K8应书面说明该人员未承担授课任务（授课任务应是列入学校选课系统的课程）的具体原因。
（3）教授职务系列人员在前一聘任年度（2012.9-2013.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者，不得晋升岗位级别。晋升A类岗位人员的必要条件👨🏼🍼：在前一聘任年度内🚶🏻♀️➡️，教师必须有第一作者（或通讯作者）的SCI（或EI）收录的论文发表⚡️🔄；无SCI（或EI）检索的必须有第一作者（或通讯作者）的核心刊物文章或专著（含教材）发表📳🧐；受聘A类岗和学校特聘岗的教授职务系列人员每学年应承担一定的课堂教学任务（课堂教学指列入学校选课系统的课程）🏋🏿♂️🤦🏿♂️。
（4）各单位应严格按照学校下达的指标执行，并适当留有余地招聘新人👱。聘任的总人数不得超过总指标数，BC类岗位津贴总额不得超过学校批准的津贴总额。
（5）职员岗的聘任工作应在考核的基础上由各机关部处及凯发K8人事部门配合人事处完成。各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任🙇♂️🍅。
（6）各单位要严格按照《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站专业技术岗位青年人才支持计划》（校发[2009]184号）文件的要求，做好青年人才支持计划的人选推荐工作🙎🏽♂️。
3、由纪检监察部门接受申诉和投诉，监督医学部岗位聘任工作，接受申诉和投诉的截止时间是9月25日🖱。
三、上报材料要求
㈠ 职工个人提交
1、学年度考核✴️：从人事处网页下载并填写各类人员《考核表》（A4纸正反打印，不得超页）
2🔊、专项岗位聘任：
ABC岗人员👭🏻：《业绩表》🧜♂️、《岗位目标责任书》
《2012-2013学年度A类岗和学校特聘岗位人员情况一览表》
新聘职员：《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部职员岗位津贴兑现审批表》
说明🤸🏿👨🏼🚒：（1）职工个人填写纸质表格后提交各二级单位。
（2）ABC岗人员须同时登陆校内门户（个人信息/985考核）填写《业绩表》和《岗位目标责任书》并提交。
㈡ 二级单位提交
1、学年度考核
⑴ 登陆http://rlzy.bjmu.edu.cn，网上提交本单位考核结果，同时导出后打印报送纸质《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部—年度考核结果登记表》和《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部—年度考核评定等级情况统计表》（A4纸竖版）。
⑵ 职工个人填写的《考核表》。
2🥞🌈、专项岗位聘任
⑴ 本单位考核聘任工作总结：包括整体考核聘任工作情况（应包含本单位人员总数🦃，岗位分布情况，青年人才支持计划符合条件人数及最终上报人数等信息），各类岗位人员特别是A类岗、学校特聘岗人员承担教学任务情况分析以及承担科研任务、职称分布🚵🏼♂️、主要学科方向分布、存在的不足与问题等👁。
⑵ ABC岗位聘任统计表✋🏼。
⑶ A岗《业绩表》、《岗位目标责任书》和《2012-2013学年度A类岗和学校特聘岗位人员情况一览表》汇总表（A3纸）🍤，交纸版材料同时报送电子版。
⑷ 青年人才支持计划推荐人选名单。
⑸ ABC岗位人员名单发到各单位邮箱，修改后交纸版材料同时报送电子版🪱。
⑹ 聘任期满后续聘学校特聘岗位的长江学者填写《业绩表》和《岗位目标责任书》电子版和纸版，纸版交人事处人才开发办公室😌。
⑺ 职员聘任：《学年度职员聘任统计表》👩🏻💂🏽♂️、新聘职员填写的《北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部职员岗位津贴兑现审批表》。
说明：（1）BC类岗位人员的《业绩表》和《岗位目标责任书》由各二级单位留存。
（2）所有涉及的表格均可从北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部人事处网页下载（北医主页→管理机构→人事处→下载专区→综合办公室）。
四、时间安排
1、9月25日前各单位完成考核及岗位聘任的审核工作并将所有材料报医学部人事处⛹🏿♀️。机关各部处及直属单位报送机关党委。
2🧙🏿♂️、9月底到10月中旬相关部门审核各单位拟聘人员业绩表、岗位目标责任书；医学部部务会讨论批准后报北京凯发K8娱乐平台开户官方网站校长办公会审议批准🚬。
3、10月31日前各二级单位将职工本人填写的《考核表》审核盖章后报医学部人事处🦴。
6💂🏿♀️🧖🏽、联系方式：
人事处525室黄娟（负责材料：专项岗位聘任1-5项）
E-mail：huangjuan@bjmu.edu.cn 联系电话🙍🏿♀️：82801550
人事处527室程晓英（负责材料：学年度考核及专项岗位聘任第7项）
E-mail：rsccxy@bjmu.edu.cn 联系电话🏄🏼：82801248
人事处524室谭建（负责材料：专项岗位聘任第6项）
E-mail☝️：tanjian@bjmu.edu.cn 联系电话🥫：82801627
北京凯发K8娱乐平台开户官方网站医学部
2013年9月5日
